Peame oluliseks panustada kohaliku kogukonna arengusse, propageerida tervislikku ja säästvat tarbimist ning olla vastutustundlik ja kaasav tööandja.
Orkla Eesti pakub sõltuvalt hooajalisest vajadusest tööd 500 – 700 inimesele. See tähendab vastutust töötajate tervise ja ohutuse ning õiglaste töötingimuste tagamisel. Eesti juhtiva toidutööstusettevõttena mõjutame me ühiskonda positiivselt läbi erinevate oskuste arendamise, töökohtade loomise ja maksude maksmise.
Tahame anda oma panuse suuri väljakutseid lahendavatesse tegevustesse. Näeme oma panust säästvasse arengusse läbi väiksema kliimamõjuga toodete pakkumise ning meie toodetes kasutatavate toorainete ja pakenditega kaasnevate sotsiaalsete ja keskkonnaalaste väljakutsetega tegelemise.
Orkla lähenemine
Orkla vastutustundliku tööandja ja inimõiguste poliitikas on kirjas põhimõtted heade töökohtade loomiseks, inimõiguste austamiseks, avatud, lugupidava ning arvestava kultuuri loomiseks. Meie eesmärgid aastani 2025 hõlmavad vastutustundlikuks tööandjaks olemist, töötervishoidu ja -ohutust, väärikust, huvipoolte dialoogi ning sotsiaalset kaasatust. Meie eesmärgiks on läbi hoolsuse ning protsesside pideva parendamise ebakõlasid ennetada.
Viime Orkla Eestis läbi põhjalikku töötajate rahulolu-uuringut ja koostame lähtuvalt tulemustest murekohtade leevendamiseks tegevusplaanid. Investeerime igal aastal oluliselt oma töötajate erialateadmiste, tööohutusalaste- ning juhtimisoskuste arengusse. Peame oluliseks psühholoogiliselt turvalise töökeskkonna kujundamist, mistõttu koolitame töötajaid muuhulgas häid omavahelisi suhteid üles ehitama, töiseid konflikte efektiivselt lahendama ning töökiusamist ennetama.
Panustame ühiskonda
Oleme läbi aastate panustanud erinevatesse valdkondesse ja toetanud mitmepalgelisi projekte ja sündmuseid. Sponsorluse, heategevuse ja muul moel ühiskonda panustamise fookusesse oleme võtnud spordi, inimeste vaimse tervise ja laiemalt jätkusuutlikkuse.
o Peame oluliseks liikumisharjumuste juurdumist, eriti noorte seas. Sellest eesmärgist johtuvalt oleme kogu maailmas ainulaadse võistlussarja, TV 10 Olümpiastarti peasponsor. Lisaks anname hoogu mitmele suurele jooksuvõistlusele, teiste seas heategevuslikule teatejooksule, kus üle 13 000 põhikooliõpilase jookseb üle Eesti liikumispuudega laste toetuseks.
o Füüsiline tervis on tähtis ja spordiharrastus soosib seda, aga soovime, et meie ühiskond oleks ka vaimselt tervem ja mitmekesisust väärtustav. Sestap oleme heategevuslikus korras toetanud peaasi.ee ja Kiusamisvaba Kooli projekte, aga ka lasterikkaid peresid ja erivajadustega inimesi.
o Jätkusuutlikkus on osa meie DNA-st, sellest lähtub kogu Orkla Eesti tegevus. Tellime sellekohaseid uuringuid, et olla ise tootmises targemad, samuti võtsime esimese Eesti tootjana kasutusele kliimamõjumärgise, et meie klientidel oleks lihtsam kliimasõbralikke valikuid teha. Lööme kaasa jätkusuutlikkuse festivalil Impact Day ja osaleme valdkonna eestkõnelejana mitmetel kestlikkuseteemalistel seminaridel. Tootmisest alles jäänud kvaliteetset toitu oleme annetanud abivajajatele, Toidupangale, FudLoopile, samuti Tallinna loomaaia elanikele.
Eraldi tähelepanu all on ka meie tootmisüksuste kodukandis (Jüri ja Põltsamaa) toimuvad kogukondlikud ettevõtmised, millele oleme võimaluse piires õla alla pannud.
Koostööprojektide valimise põhimõtted
Orkla Eesti toetab eelpool loetletud valdkondade suurüritusi ja projekte, millel on potentsiaalselt positiivseim laiaulatuslik mõju Eesti ühiskonnale. Samas ei ulatu meie käed päris igale poole, sestap palume mõistvat suhtumist – päris igale spordiüritusele või hea eesmärgiga ettevõtmisele ei saa me oma õlga alla panna, vaid jääme pöidlahoidjaks.
Vastutustundliku ettevõttena ei toeta me maiustuste, lisatud suhkruga jookide ja snäkkidega sündmusi, mis on suunatud alla 13-aastastele lastele. Toetame rahva tervist edendavaid suurüritusi, aga mitte individuaalsportlasi, tippsporti või klubilist tegevust.
Meie brändipõhised koostööprojektid lähtuvad Orkla Eesti üldistest sponsorluse põhimõtetest, kuid on tihedalt seotud ka konkreetse brändi kommunikatsiooniga.